在近日召开的濮阳市法院工作会议上，范县法院作为该市法院审判执行综合质效第一名受到表彰。成绩的取得是范县法院全体干警笃定前行、勤劳奋斗的结果。
聚焦“一盘棋”
打造审执工作“强基工程”
近年来，范县法院树牢全员质效观，并全新打造“法官自我管理+院庭长主责管理+审管办专门管理+政工纪检等部门协同管理”的大审判大执行大服务大管理工作模式，锚定“质效双升”目标，专门成立审判执行质效领导小组，对标质效考评办法精准分解任务，压实质效管理责任。同时，以执行权运行机制改革为抓手，全面深化执行改革。2023年，在全市法院审判质量管理指标质效考评中，该院有7项指标居全市第一，12项指标优于参考区间，执行质效中执结率、执行完毕率、执行到位率等核心指标均为全市第一名。
狠抓“两治理”
做优审执工作“减负工程”
范县法院坚持“抓前端、治未病”的司法理念，聚焦矛盾纠纷源头化解，一体融合推进诉源治理、执源治理工作，案件比指标稳居全市法院前列。一方面，该院强化与综治中心、司法局等行政部门的协调对接，引入代表委员、专家学者共10人参与诉前调解工作，并在张庄法庭设立全市法院首个代表基层联络站，首创人大代表“监督+调解”工作模式，万人成讼率连续三年全市最优；另一方面，对内强化立案、审理、执行部门的有效衔接，对外强化与申请执行“大户”的主动对接。2023年，该院诉前调解案件申请执行率仅为0.8%，生效民事裁判自动履行率同比提升11.92%，首执案件收案量同比下降21.26%，执行收案率先实现负增长。
坚持“三管控”
点亮审执工作“提质增效工程”
该院严格目标管控，实行核心指标、弱项指标“日+周+月”通报制度，及时掌握质效动态，精准分析指挥；严格审限管控，实施临期案件红色预警制度，并严格审限变更审批，由院长直接抓审限变更审批权限，解决审限变更频繁、不规范问题；严格案件质量管控，对存在的问题专题研判、集中攻坚，组件案件评查团队对瑕疵案件责任认定并跟踪调查，执行工作每周分析复盘，及时调整措施。该院上诉率6.63%、一审裁判被改判率0.85%等核心指标均为全市最优，执行工作牢牢占据濮阳市法院首位，也在全省保持领先位次。
强化“四提升”
激发干警队伍“赋能工程”
该院围绕“人才”这一关键，全面强化队伍建设。聚焦干警政治素养提升，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全院全员开展政治轮训；聚焦干警业务素能提升，举办法官论坛7期，组织开展各类业务培训24次，参训干警1167人次；聚焦干警干事热情提升，树立鲜明选人用人导向，提拔重用年轻干部，落实各类职级晋升制度；聚焦暖警爱警措施提升，完善审执质效与评优评先衔接机制，增加评优评先比例，提高绩效奖金待遇，进一步激发了干警的工作潜能。
