多措并举 扎实开展“三零”创建工作
川汇区坚持和发展新时代“枫桥经验”，深入推进平安川汇、法治川汇建设，以“三零”单位创建为切入点，找准关键环节、重点领域，聚焦纠纷排查、安全生产、和谐稳定，扎实推进“零上访、零事故、零案件”“三零”创建工作。以提高群众的安全感和满意度为最终目标，着力提升基层治理能力和水平，打造川汇亮点，推出川汇品牌，争创全省平安建设工作先进县市区，通过扎实有效的工作，努力创造安全稳定的社会环境。
“走出家门第一眼看到的就是浓浓的“三零”创建宣传氛围，大喇叭播放的是“三零”创建宣传录音，门口立的是“三零”创建宣传海报，这样的方式不但教会了我们怎么排查自家的风险隐患，也让我们提升了安全感。”川汇区人和办事处居民王阿姨说到。据悉，川汇区要求各办事处充分利用标语、喇叭、微信群等多种舆论宣传工具和渠道，对工作进行宣传，扩大活动的知晓率、参与率。全区印制了一万本《指南手册》、分发十一万张《倡议书》、出动十二辆宣传车、制作九条宣传音频、悬挂九十条宣传条幅，形成了全民动员、全员参与、家喻户晓、共建共享的良好局面。
为确保“三零”创建工作落地生根、落地见效，川汇区实行网格化管理，做到“人在网中住，事在格中办”，层层分解任务，逐级传导压力。全区共划分1128的网格，除兼职网格员436名以外，政府加大投入，招聘专职网格员692名，构建了“一员多能、一岗多职、一网统管”的工作体系，认真落实一村一警一法律顾问、一支民调队伍的工作要求，做到村（社区）干部、包村民辅警、法律顾问、网格员全覆盖，签订目标责任书，开展义务巡逻，切实做到职责分明。
为了加强“三零”创建工作力度，川汇区委书记刘德君亲自担任“三零”创建工作领导小组组长，要求各办事处党工委书记为第一责任人，将“三零”创建纳入领导班子和领导干部年度综合考评体系，作为干部评先评优、提拔使用、职级晋升的重要依据。同时对各办事处、行政村（社区）的创建目标进行考核，构建了办、村、组的三级联动体系。组织分包干部、公安干警、网格员走村入户进行走访，做到走访全覆盖，全面排查各类不安定因素，提前介入，及时发现并解决婚姻、邻里关系、民事纠纷等方面的矛盾问题，切实做到“小事不出村、大事不出办、矛盾不上交”。将问题解决在萌芽状态，矛盾化解在基层。
多元化解促和谐 “六防六促”保民安
“忠于职守、情系百姓、急民所需、为民解忧”，1月19日，荷花办事处居民曹可来到荷花街道派出所，将这面写着16个字的锦旗送到了派出所所长魏光辉手中。这面沉甸甸的锦旗不仅表达了他们对辖区居民矛盾调解工作的充分肯定，同时这也是川汇公安长期坚持为人民服务的最好诠释。
2022年2月13日，周口盈辉家园小区业主马四兵、陈瑞、李伟等人依据新入驻物业公司的公示函，在业主微信群反映周口市我爱我家物业公司乱收电费及不作为等问题，鼓动业主集体上访维权。办事处党工委副书记李磊得知消息后，迅速行动，组织派出所、司法所、信访办、法律顾问王雪、宁庄社区、党群议事会人员、物业公司及群众代表深入现场了解情况，及时化解了小区居民和物业公司之间的矛盾纠纷。
“我们既要相互服务，又要相互扶持，发生矛盾后，物业公司和业主朋友过得都不舒心，感谢办事处调解员、民警和网格员的帮忙，这下心中的这块石头终于落地了，也踏实了。”双方和解后，脸上均露出了久违的笑容。
动员多方参与，强化矛盾联调。川汇区“六防六促”专项行动开展以来，广大党员干部及时化解矛盾纠纷、解决群众困难，夯实平安稳定根基，维护社会大局持续稳定，人民群众安全感和满意度进一步提升，为“三零”单位创建打下坚实基础。
