安阳市法学会首席法律咨询专家白长江近日连续成功调解三起劳动合同纠纷上诉案件。白长江坚持维护劳动者权益的做法在红旗渠畔传为美谈。
8年前，林州市任村镇冯某、许某、刘某三人到山西省运城市给承包工程的包工头桑某某工地打工，工程结束后，三人多次找桑某讨要工钱，不是找不到人，就是手里无钱。
2024年3月27日，三个人分别向林州市人民法院提起诉讼，2024年6月25日，林州市人民法院分别作出判决，要求被告桑某某分别支付三人的劳动工资。被告桑某收到判决书后以工程没有挣钱和三人压迫其写的工资欠款情况，应该属于无效证据为由，上诉于安阳市中级人民法院。安阳中院案件承办人立即与安阳市首席法律咨询专家白长江联系，看看还有没有和解的余地。2024年8月19日，三名原告分别手持一审判决书见到了首席法律咨询专家白长江，老白分别与三名原告进行了座谈，大家纷纷表示，愿意进行和解。老白分别与原被告双方约定了调解的时间和地点，在调解过程中，老白调解的工作方法，归纳如下：
一是将戾气变和气，调整双方情绪。
双方一见面，便剑拔弩张。桑某气愤的对冯某说：“我非弄死你！”原因是春节期间，原告找了3人堵住被告，压迫之下写下了欠条。被告认为釆用威逼协迫手段写下的字据为无效证据。原告认为，8年时间，打工钱分文未付，不讲道义。如何使双方情绪稳定下来，将戾气变成和气，是解决问题的关键。在两个星期的努力下，双方终于心平气和，直面问题，双方均拿出了可行的调解方案，意见终于达成一致。
二是区别审判与调解，解决问题是重点。
审理判决重的是证据，实事是由有关证据汇集而成。调解重的还原实事真相和良心。总之，能解决问题，才是根本。
法院判决之前，都要组织调解。调解讲的是一个“和”字。天和风雨顺，地和五谷丰，人和事事顺，家和万事兴。所以，和字值千金，和谐万事兴。大家凭着良心说话办事，恢复事情真相，就没有刨不倒的树，更没有填不满的坑。
三是互谅互让，握手言和。
双方相互原谅，端正态度，降低主张，便于问题解决。把理摆在桌面上，吃亏沾光放在阳光下，双方握手言和，仍然可共事，仍然是朋友。朋友关系，仍能相互帮忙，岂不是道路越走越宽广？所以，平安中国，和谐中国，有你，有我，也有他.......
