单位改制，以没签劳动合同为由把一位工作１５年的职工工作给停了，被停止工作的职工与单位是否存在劳动关系，双方闹上法庭，最终法院判决，双方存在无固定期限劳动合同，用人单位为职工补缴社会保险，并支付职工被停止工作至安排工作岗位期间的工资。
１９９７年刘女士到我市一家信用社上班，１９９８年，单位与她签订了一年的书面劳动合同。１９９９年，合同到期后，单位改制成银行，新单位一直未与她续签劳动合同，但她的工作未受影响，一直按单位的规定工作、领工资。其间，刘女士通过考核，拿到了上级部门颁发的上岗资格证书，每月从单位领取劳动报酬。２０１１年１２月，经上级部门批准，刘女士所在的单位改名。可就在这时，已工作１５年的刘女士突然接到单位通知，她被停止工作了。
工作１５年的老员工，说辞退就辞退了，刘女士不服气，遂向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。单位认为，刘女士１９９８年曾与信用社签订过一年的书面劳动合同，该合同到期后双方并未续签书面劳动合同。但劳动仲裁部门调查后最终作出裁决，刘女士和原工作单位之间形成无固定期限劳动合同关系。
单位不服劳动仲裁决定，遂向法院起诉，经法院一审、二审开庭审理，最终判决：双方存在无固定期限劳动合同，刘女士的单位应为其补缴养老保险金等社会保险，并支付刘女士被停止工作至安排工作岗位期间的工资。
本案中，刘女士与单位的劳动合同到期后，双方之间虽然没有签订书面劳动合同，但被告一直在原告处工作至２０１１年底，原、被告之间形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》第十四条第三款之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这是法律对用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性条款，双方一旦形成无固定期限劳动合同，非依法约定及法定事由，用人单位不能随意与劳动者解除或终止劳动合同。（李佳）
