宜阳县法学会结合本地实际，积极探索吸纳退居二线领导干部从事法学会工作，取得了较好成效。
一、高度重视，积极协调
县委政法委召开书记办公会进行专题研究，并就吸纳退居二线领导干部转岗到法学会工作，专门向县委组织部进行书面请示，经多次沟通协调，得到组织部同意。为调动转岗老同志的热情和积极性，县委政法委多次向县委主要领导进行汇报，有效解决了工作中的待遇问题。协调县财政局拨付专款，以此作为转岗人员的工作补贴，由县委政法委统一管理。
二、制定标准，严格选人
为了确保转岗到法学会工作的同志具有较高的法律素养和业务水平，宜阳县法学会明确了转岗人员的5条标准：一是勤奋敬业，志愿从事法学会工作；二是威信高，声誉好，有良好的群众基础；三是身体健康，年龄一般不超过58岁；四是原单位没有安排具体工作，有时间从事法学会工作；五是具有一定的法律知识或经历，有较好的文字功底和语言能力。目前，已从公检法司等政法部门、人大、政府、政协等有关单位吸纳多名退居二线领导干部转岗到法学会工作。
三、积极工作，发挥作用
根据工作需要，到岗的6名退居二线领导干部具体分配如下：原县检察院常务副检察长任县法学会秘书长，负责法学会日常工作运转，同时协助政法委主要领导处理缠访、闹访等棘手问题并从专业法律角度提出意见建议。原县检察院反贪局政委派驻到县矛调中心，协调做好相关工作；原县司法局常务副局长任县诉调对接中心主任；原县文化局局长、原煤炭局副局长、原县检察院民事行政检察科科长三人组成矛调专家组开展矛盾化解工作。这些聘用的退居二线领导干部由相关单位进行业务指导，由法学会进行日常管理并发放工作补助，每月召开一次工作例会。通过参与全县重大疑难信访案件的协调办理，定期组织矛调专家召开疑难信访案件听证会，协助处置非法上访和信访老户治理工作，帮助完善各类工作机制等方式和渠道，全力配合相关部门从源头上化解和减少各类社会矛盾纠纷，切实减少全县社会矛盾存量，控制社会矛盾增量。截至目前，县诉调对接中心已化解各类矛盾纠纷数百起。
